Jeudi 3 décembre, à l’occasion de la journée nationale de l’Alliance Ville Emploi, Valérie Létard, Secrétaire d’État auprès du ministre de l’écologie, de l’énergie, du développement durable et de la mer, a signé avec Jean Le Garrec, Président d’Alliance Villes Emploi et Philippe Van de Maele, Président de l’ADEME, une convention sur l’extension d’une expérimentation visant à construire des plans d’actions permettant de combler les écarts qui risquent de se faire jour entre les compétences disponibles et les besoins liés à la mise en œuvre du Grenelle de l’environnement.
A travers ces expérimentations territoriales, l’AVE, le Ministère et l’ADEME souhaitent anticiper les enjeux de formation et de recrutements résultant du Grenelle de l’environnement dans les secteurs du bâtiment et des énergies renouvelables.
Pour cela, de juin 2008 à juin 2009, les maisons de l’emploi de Bayonne de Lille et de Nancy ont réalisé un diagnostic des besoins en formation et en recrutement sur leur bassin d’emploi. Ces diagnostics très précis ont été construits en faisant travailler tous les acteurs de l’emploi sur des données proposées par l’ADEME. Ainsi, il est identifié, qu’à l’horizon 2012, et sur les 3 régions, les besoins en professionnels qualifiés (maçons, menuisiers, charpentiers, couvreurs, chauffagistes, peintres, électriciens) font plus que doubler.
Les études permettent également d’identifier les cinq professions qui seront les plus sollicitées et qui devront le plus évoluer dans les secteurs du bâtiment et des énergies renouvelables, suite aux exigences du Grenelle :
menuisiers, (pour l’isolation)
plombiers chauffagistes, (évolution de ces métiers vers les énergies renouvelables)
Ces métiers manuels, de plus en plus techniques, nécessitant un travail d’équipe important, apparaissent donc comme des métiers d’avenir. Ces résultats, très précis, vont permettre une meilleure adéquation entre l’offre et la demande des emplois de la croissance verte.
Dans l’immédiat, les 3 premières maisons de l’emploi impliquées dans cette expérimentation et leurs partenaires, vont mettre en œuvre pendant 3 ans, les plans d’actions que ce travail a permis d’établir (sensibilisation, formation et emploi).
La convention signée ce jour va permettre d’étendre le dispositif non seulement à 22 bassins d’emplois mais d’élargir le diagnostic à de nouveaux secteurs d’activités
L’Etat, l’ADEME et l’AVE accompagneront cette montée en puissance en y investissant 539 000 euros.
Liste des 22 bassins d’emploi :
Alsace : MDE de Saverne
Aquitaine : MDE de Bordeaux.
Basse Normandie : MDE du Cotentin
Bretagne : MDE de Rennes. MEDEFI Pays de Redon et Vilaine
Corse : MDE d’Ajaccio
Haute Normandie : MDE du Bassin Dieppois
Ile de France : MDE des Bords de Marne. MDE Plaine Commune
Languedoc Roussillon : MDE de la Petite Camargue Héraultaise. MDE du Bassin d’Emploi de Perpignan
Limousin : MDE Pays Ouest Creusois. Midi Pyrénées. MDE Pays Midi Quercy
Nord Pas de Calais : MDE Dunkerque. MDE Lens Liévin Hénin Carvin. Valenciennes.
PACA : MDE Ouest Provence
Pays de la Loire : MDE Sarthe Sud. MDE Métropole Nantaise.
Picardie : MDE Bohain en Vermandois/MDE Saint Quentinois
Rhône Alpes : MDE de Lyon. MDE Pays Voironnais et Sud Grésivaudan
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